党的力量来自组织，组织强则事业兴。云浮建市30年来，全市组织系统全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕“高质量党建引领保障高质量发展”主线，在服务大局中坚守政治方向、在聚焦主业中把握职责定位、在守正创新中奋力争先进位，统筹推进市委党建“六大工程”，不断推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作破难点、创亮点，为奋力谱写中国式现代化广东实践的云浮新篇章提供坚强组织保障。

高擎旗帜，凝心铸魂筑忠诚

坚定理想信念，坚决对党忠诚。全市组织系统高举思想之旗，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，筑牢对党忠诚的思想根基。

坚持经常性教育和集中性教育相结合。高标准组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等党内集中教育，完善“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实的制度机制，全市广大党员干部忠诚之志、维护之行、奋进之力不断增强。

建强23个市级党员教育基地，图为长岗坡党员教育基地

构建党员干部教育培训新体系。部署开展“一扩面、四覆盖”培训计划，建立“云浮党员先锋师资库”，建强用好市县镇村四级党校阵地和23个市级党员教育基地，开展“十万党员进党校”活动，年均培训轮训党员干部10万多人次，全市11万多名党员常态化开展教育培训，形成了“六学”模式、“五大课堂”“四大体系”等一大批特色学习教育品牌。

通过一场一场思想淬炼、党性锤炼和精神洗礼，全市广大党员干部信念如炬、信仰如磐，坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉不断增强。

事业为上，选贤任能促发展

推动云浮高质量发展，关键要有一支高素质专业化的干部队伍。全市组织系统始终坚持新时代好干部标准选贤任能，纵深实施干部队伍能力工程，以高素质干部服务推动云浮高质量发展。

树牢鲜明导向选干部。坚持事业为上、以事选人、因事择人，建立政治素质考察、无任用识别考察、重点一线考察等制度机制，一大批在产业发展、乡村振兴、基层治理等工作中表现突出的干部得到提拔重用，凭发展论英雄、看实绩用干部的导向更加鲜明。

持续选派干部到珠三角地市跟班学习，图为跟班学习干部座谈会

聚焦发展所需育干部。实施干部现代化建设能力提升计划，出台提升公务员能力系列措施，创新选派干部到珠三角地市跟班学习，常态化推动市县镇干部交流锻炼，积极选派领导干部到重大项目一线磨炼、到乡村振兴驻镇帮镇扶村，开设“三同”实践培训，干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领不断增强。

坚持严的基调管干部。突出加强干部全方位管理和经常性监督，建立差异化评价、正反向评议机制，严格执行领导干部个人有关事项报告等制度，制定用好激励干部担当作为具体措施，推行机关事业单位及时奖励制度，心齐气顺干劲足的干事创业氛围持续形成。全市共有10名公务员、7个集体获评省以上人民满意的公务员和人民满意的公务员集体。

突出实干实绩用干部。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，优化干部识别和考核评价体系，构建“年度考核+单位平时考核”的科学考核体系，精准评价干部实绩，一批在“三大会战”“七大特色产业集群”等中心工作和重点领域能干事、敢担当、有实绩的干部得到提拔重用。

云聚人才，创新引领增活力

始终坚持“人才是第一资源”，深入实施人才云聚强市工程，全方位培养引进用好人才，推动全市人才总量显著增长、结构持续优化、服务发展效能不断提升。全市高技能高素质人才从1994年约600人增长到2024年的11487人、硕士以上学历3343人、副高以上职称6887人。云浮正成为人才大有可为、大有作为的一方热土。

打造引才聚才“新高地”。制定“1+5+N+3”政策体系，突出“项目引才+产业引才+柔性引才”，大力引进培育“高精尖缺”人才和高水平创新团队，推动2022年以来全市人才引育数量逐年倍增，2023年共引进正高、副高、博士和硕士研究生1721名，引才数量和质量为历年之最。

构建市县镇人才驿站服务体系，图为青年人才开展参观联谊活动

激发以才兴产“强动能”。围绕“三大千亿级产业集群”和“十大园区产业”布局人才链，强化人才载体建设，目前全市已有195家高新技术企业、161家科研创新平台，2022年以来新增全国重点实验室1家，市级重点实验室10家，新获批12家省级博士工作站，新认定省级工程技术研究中心11家、市级工程技术研究中心33家，组建云浮市科技创新引导资金，为各类人才施展才华、实现抱负提供广阔舞台。

涵养尊才爱才“好生态”。探索实施首个系统集成的“1+8”人才分类考核评估机制，推行领导干部直接联系人才制度、青年人才导师制、谈心谈话等关心关爱措施，构建市县镇“1+5+63”人才驿站服务体系，建成全市首个高端人才社区，办好住房安居、子女教育、配偶就业、医疗保障等“关键小事”，为人才干事创业营造有利环境。

大抓基层，建强堡垒固基本

全市组织系统在抓基层打基础上持续聚焦用力，接续两轮实施基层党建三年行动计划，深入实施组织建设提质工程，一年一主题统筹推进各领域基层党建，党组织政治功能和组织功能不断增强。30年来，全市党员从7万多名增长到11万名，基层党组织从3500多个增长到5879个。

分类升级村（社区）党群服务中心，图为星岩社区党员为居民服务

组织体系织密建强。深化“网格化+清单式”管理模式、分领域制定基层党建攻坚突破任务清单，深入推动农村党建整县推进整镇提升、城市党建示范引领、传统领域党建巩固提升、新兴领域党建攻坚突破“四大行动”，推动全市村（居）民小组党小组设立率从10.31%跃升至96.05%，9个市级行业党委设立并规范运作，新业态新就业群体“两个覆盖”质量不断提升。

队伍战斗力持续提升。深入实施南粤党员先锋工程，高标准构建阵地、师资、课程、评估等党员教育“四大体系”，坚持每年拍摄党员教育电教专题片，设立9个外出流动党员服务站，从严从实抓好党员教育管理。全面推行党员积分制、党员首议制等制度机制，开展“高质量发展 党员先锋行”等活动，建立常态化“我为群众办实事”机制，引领广大党员在重大任务和紧要关头当先锋作模范。建市以来全市共有66名党员获评全国全省优秀共产党员和优秀党务工作者。

抓党建促乡村振兴全面推进。制定落实基层党建工作服务保障“百千万工程”具体措施，制定出台加强镇街党的建设工作指引，纵深推进抓党建促乡村振兴示范创建。近年来先后开展3轮镇级书记“美丽镇村”专项竞赛、举办304场村级书记“领航大比拼”比赛，深入实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，向972个村（社区）选派第一书记，建立从村（社区）党组织书记专项招聘事业干部制度机制，培育锻造乡村振兴“领头雁”。云浮市2个村被选为中组部红色村组织振兴建设红色美丽村庄试点、2个村通过省定红色村验收。

推动党建引领乡村绿化，图为党员干部带领群众参与乡村绿化植树活动

党建引领基层治理成效凸显。制定城市党建引领城市基层治理具体措施，建立完善街道“大工委”社区“大党委”“社区吹哨、部门报到”等机制，建设组织动员服务系统，创新推行书记家访、社区互助工作队等做法，共谋共建共管共评共享的治理格局持续巩固。制定全省唯一镇（街）党群服务中心建设和运行地方标准，按“ABC”三类标准推动全市村（社区）党群服务中心提档升级，建设43个暖“新”驿站，推动建设“15分钟党群服务圈”，党建引领服务效能不断提升。

三十年来，组织部门始终聚焦市委决策部署，在服务中心大局中展现组工担当和组工作为。特别是近年来，在市委的坚强领导下，全市组织系统推动党建引领发展壮大新型农村集体经济，推动2023年全市972个行政村（社区）集体经营性收入均超过15万元、提前2年完成省定目标任务。深入开展党建引领乡村绿化行动，新植苗木147.6万株，比过去10年在乡村植树总和还要多，相关做法成效多次被省表扬肯定。创新推动在自然村全覆盖组建“百千万工程”互助工作队7882支，汇聚起全社会共推共促“百千万工程”的强大力量。

踔厉笃行再出发，奋勇争先向未来。站在云浮“三十而励”的新起点，全市组织系统将继续砥砺前行、勇立潮头，为云浮“争先进位、跨越发展”提供坚强组织保证。

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合集丨青春云浮 三十而励·特别策划

【组稿】梁佩珊

【通讯员】云组宣

【编辑】陈熠 曾荧莹 区云波

【校对】郑宇健